Référent Assurances et Sinistres F/H

Deux Fleuves Rhône Habitat recherche, au sein de la Direction Soutien aux Métiers, un Référent Assurances et Sinistres (F/H), rattaché au service Soutien Juridique de Proximité, en CDI à temps plein, basé à notre siège social de Brignais.

Les principales missions seront les suivantes :

• Former les équipes à la gestion des différents sinistres.

• Accompagner les équipes techniques dans les démarches de prise en charge de sinistres en niveau 2.

• Assurer le suivi administratif et technique des sinistres immobiliers de niveau 2 en coordination avec les équipes (locataires, assureurs et experts...).

• Piloter les dossiers d’indemnisation au quotidien et engager les démarches nécessaires.

• Participer aux expertises et interventions des prestataires avec la chargée/le chargé de proximité.

• Être l’interlocuteur(trice) référent(e) sur les sinistres et veiller à leur bon traitement hors GPA auprès des équipes opérationnelles.

• Rédiger et mettre à jour les procédures liées à son activité.

• Etudier les contrats d'assurance pour définir la police la plus pertinente afin de résoudre le sinistre.

• Elaborer un observatoire de la sinistralité.

• Assurer une veille réglementaire dans son domaine.

• Assurer un suivi du reporting des sinistres réalisés par les équipes d’agence.

Vous êtes :

• Diplômé(e) de BTS Assurance, DUT Carrières Juridiques ou Licence professionnelle en Gestion des contrats d'assurance.

• Justifiant d’une expérience équivalente sur un poste similaire en gestion des sinistres et assurances.

• Maîtrisant les procédures d’indemnisation et aspects juridiques.

• Capable d’analyser, négocier et résoudre des problèmes.

• Rigoureux(se), autonome et bon(ne) communicant(e).

• À l’aise avec les outils informatiques et la réglementation.

Avantages actuels : ✅

• Aménagement du temps de travail sur un cycle de 2 semaines (une semaine à 5 jours et une semaine à 4 jours)

• Plage horaires variables

• 13ème mois

• Télétravail (à partir de 2 mois d'ancienneté)

• Tickets restaurant : Prise en charge à 60%

• Abonnement de transports en commun : Prise en charge à 70 %

• 1 semaine supplémentaire de congés payés soit 6 semaines au total

• Jours de RTT

• Mutuelle d’entreprise

• Prévoyance : Prise en charge à 100%

• CSE

• Services de conciergerie

• Locaux neufs, cafétéria, terrasses.