Juriste

Rattaché(e) au Responsable des affaires générales, vous contribuez à la qualité de service juridique et à l’efficacité opérationnelle de la direction des affaires juridiques vers les services opérationnels du Groupe.

Vos missions sont les suivantes :

CONSEIL

• Vous participez à l’accompagnement des directions et services dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur projet et sur diverses questions juridiques.

• Vous répondez aux sollicitations juridiques des opérationnels/opérationnelles.

• Vous participez à la sensibilisation des opérationnels/opérationnelles dans la compréhension et l’appropriation des règles applicables aux différents domaines d’activité.

• Vous assurez les recherches juridiques demandées par les directions ou services.

GESTION ET SÉCURISATION JURIDIQUE DES ACTIVITÉS

• Vous participez à garantir l’efficacité des démarches juridiques et judiciaires de l’entreprise.

• Vous suivez les procédures contentieuses du Groupe en proposant des solutions et en apportant toute pièce utile et nécessaire à la défense des intérêts du Groupe.

• Vous identifiez les risques et émettez des préconisations juridiques.

• Vous participez à la mise à jour des documents contractuels et des procédures en fonction des évolutions réglementaires.

• Vous assurez une veille juridique et réglementaire et mettez à jour les tableaux de bord de votre périmètre d’activité.

Vous êtes autonome, rigoureux(se) et dynamique, vous êtes doté(e) d'un bon esprit d'équipe et faites preuve de bonnes capacités d'analyse et de synthèse.

Vous êtes idéalement diplômé(e) d’un Bac+4/+5 en droit de la construction, droit des affaires, avec une appétence pour d’autres branches du droit (contrats, assurances, immobilier, construction, responsabilité des constructeurs, etc) 

Avantages actuels : ✅

• Forfait jours cadre (207 jours travaillés)

• Plage horaires variables

• 13ème mois

• 44 jours de télétravail par an (à partir de 2 mois d'ancienneté)

• Tickets restaurant : Prise en charge à 60%

• Abonnement de transports en commun : Prise en charge à 70 %

• 1 semaine supplémentaire de congés payés soit 6 semaines au total

• Jours de RTT

• Mutuelle d’entreprise

• Prévoyance : Prise en charge à 100%